2010/4/6

團隊合作?!

今早,想到未來的計劃,突然有一個感受,為什麼部門的同事,自在下進公司至今,一直給在下一種感覺,有事情,能推就推,不是推給別人,就是說不會,後來發現,不管是不是同事他的責任範圍,也不管公司是不是給他去上教育訓練,或是其他同事早已經交接給另一位同事,都是能不管就不管,不然就說不會,不然就說不是我的管區,或是不知道,甚至會在同事間扯後腿,講其他同事閒話;最近,在下好像感覺到為什麼他們總是這麼做,這麼說,這幾次的小組會議,協理總是針對在下系統管理面的時間花太多,來要求要減少,一開始,由shih副理與lin副理的協助下,看似有明顯的改善,但實際執行上,總還是要推回來,再不然就是做一半,或是沒辦法處理的,最後還是找在下處理;原因追根究底,還是協理,對協理來說,系統管理,可能不算是工作,是可替代的工作,是很繁複的例行性工作,找工讀生做就可能可以處理掉了,或是找外包廠商工程師就可以處理了,但這方面的工作,常常就是突發性,或是例行性,現在系統越來越多,相對這樣的工作也是越來越多,平時沒事就沒事,等久了有事,或是出了大事,就說不是我的事,或是能推就推,再不然就是處理一半,做一些在協理眼中,算是有價值的事,像系統開發,系統設計,或是跟績效計算有關,記得副理說過,我們所有同仁是一個團隊,要團隊工作,團隊合作,大家要互相幫忙,但在下看來,幾乎不是這麼一回事!
在下總覺得沒關係,在下有能力,能服務大家是種榮幸,比起其他同事,在下可以快速處理,可省去其他同仁開發上,處理問題的時間,在下也有能力,做其他同事所進行的開發工作;但是在下想為例行工作多付出,多努力,也想為協理注重的系統開發工作,做深入的投入,但,在下做的雜事,是沒有人想要負責的事!像在下現在需要瞭解,要怎麼樣在工作上有所發展,講明了,想要薪水能提升,想做系統開發或是分析設計面的工作,像協理,可以研究看怎麼寫,並與大家分享,但以現況來看,先問一個問題!
請問,我們是一個團隊嗎?
在下想要把問題,想辦法讓他浮上抬面,看看表面張力能有多寬廣,是不是能改善,畢竟好環境,要維持是不容易的!但是真的是要經過一翻的努力看看!!

沒有留言:

張貼留言